Работник отказывается от работы что делать
![Увольнение при отказе от работы в измененных существенных условиях труда Как уволить сотрудника без его желания и возможно ли это?](https://i.work.ua/article/2042b.jpg)
Работник отказался трудиться в изменившихся условиях
Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего — увольняют за прогул.
![Полезные ссылки Работник не вышел на работу без уважительной причины: 8 шагов работодателя](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/kak-uvolitsya__new-01.anl0smqeiugu..png)
![Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала ОТКАЗ ОТ РАБОТЫ ПОД УГРОЗОЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ](https://e.profkiosk.ru//service_tbn2/o-rpvv.jpg)
![Изменяем условия трудового договора Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней](https://moneymakerfactory.ru/Pics/verstka/img-721-1608652807.jpg)
![Ознакомьте работника с обязанностями под подпись Работник отказывается выполнять трудовые обязанности: алгоритм действий](https://static.tildacdn.com/tild3832-3138-4462-a565-326330303161/-----.png)
![Причины увольнения сотрудников Действия работодателя при отказе работника от перемещения](https://opis-cdn.tinkoffjournal.ru/mercury/vas-sokratili-s1.repsjjyfmutt..png)
![Дополнительные статьи по теме Работник идет на конфликт и отказывается работать? Поручайте задания письменно](https://pro-palliativ.ru/wp-content/uploads/2023/05/myte-dementsiya.jpg)
![Произошла ошибка при отправке письма](https://www.hr-director.ru/images/art_images/akt-ob-otkaze_1_070620.png)
![Когда можно уволить работника за прогул?](https://www.business.ru/images/preview/600x400/d19470eb6241bcb5090c57dd0e6755e2.jpg)
![Шаг 1. Зафиксируйте неявку](https://www.pro-personal.ru/images/articles_2023/1100016/1100016.jpg)
![Шаг 4. Определите основания для увольнения](https://test.testwork.io/wp-content/uploads/2021/07/ne-progul-min.png)
![Кого сложно уволить](https://kurgan-med.ru/upload/iblock/bab/2oleqg7tfs7m75ep1dxz02tm2liuyo0t.jpg)
![Когда перемещение законно?](https://huntflow.ru/blog/wp-content/uploads/2023/07/oblozhka-1.png)
![](https://storage.yandexcloud.net/incrussia-prod/wp-content/uploads/2018/06/31-A-2.jpg)
![](https://www.kdelo.ru/images/site/art/Foto_dla_statey/screenshots/20160913-srochnyi-trudovoi-dogovor.jpg)
Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать. Если сотрудник не появился на работе в течение 4 рабочих часов без уважительной причины — это прогул.
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Новая редакция Инструкции по делопроизводству вступает в силу с 1 июля года: обзор основных изменений.
- Когда сотрудник недобросовестно относится к своим обязанностям и перестает выполнять поручения руководства, то работодатель начинает применять дисциплинарные взыскания, допуская, что придется уволить работника по статье. Часто при этом совершают ошибку, которая разрушит доказательную базу компании в суде.
- В соответствии с ч.
- На основании статьи 11 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам далее - наниматель , либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
- Ваш город Москва? Всё верно.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
![Увольнение сотрудника за невыход на работу \ КонсультантПлюс](https://e.profkiosk.ru/service_tbn2/5yhfww.png)
![Работник отказался трудиться в изменившихся условиях](http://static2.banki.ru/ugc/bc/dd/89/8b/10995898.jpg)
![Работник не вышел на работу без уважительной причины: 8 шагов работодателя](https://www.pro-personal.ru/images/articles_2024/1100100/1100100-3.png)
![Действия работодателя при отказе работника от перемещения | Издательский Дом «Аюдар Инфо»](https://pravovedus.ru/storage/912/CldEJRu0MQbdH12NP8s0jNz7P5oJFbnhbtuw7A49.jpeg)
![Что делать, если сотрудник не вышел на работу - «СберБизнес»](https://poland-consult.com/wp-content/uploads/2021/02/otkaz-vypolnyat-pasporjazhenie.jpg)
![КТПО ГМПР - ОТКАЗ ОТ РАБОТЫ ПОД УГРОЗОЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ](https://www.hr-director.ru/images/2021/dfgdfr23-min.jpg)
![Работник отказывается выполнять трудовые обязанности: алгоритм действий | irhidey.ru](https://cdn.forbes.ru/forbes-static/shareimages/53310.jpg?v=1360771742)
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Марина Воронина. Адвокат Московской коллегии адвокатов "Костоев и партнеры". В связи с объявленной в России частичной мобилизацией все чаще стали происходить случаи невыхода сотрудников на работу без предупреждения о причинах своего отсутствия, при этом на телефонные звонки они также не отвечают. Работодателю в такой ситуации важно не принимать поспешных решений об увольнении за прогул. Напомним, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня смены подп.
![](https://newsomsk.ru/images/uploading/75fa6b2bab6b2842745d22e496ee14f0.jpg)
![](https://public-static.tinkoffjournal.ru/business-secrets/uploads/2023/04/d76p6MeQ-2.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild3830-3936-4839-b963-383964356564/image.png)
![](https://www.eg-online.ru/upload/iblock/e00/11_egy2020_08.jpg)
![](https://www.moedelo.org/storage/uploads/club/article-personnel-accounting/cover/9TG0QkRCHLyLvD8JGZhFFWfAojaCs_pK.jpg)
![](https://public-static.tinkoffjournal.ru/business-secrets/uploads/2023/04/F0MccfBr-4.png)