Работник не берет отпуск что делать
Работник не хочет идти в отпуск: предлагаем варианты
Следовательно, ответственность в случае невыполнения этих норм законодательства будет нести именно работодатель. Так, благодаря п. Порядок предоставления отпуска за прошлые годы такой же, как и текущих отпусков. Подробно об этом читайте в статье Документальное оформление предоставления ежегодного отпуска. Примеры заполнения документов. Все неиспользованные ранее отпуска или их часть должны быть включены в графика отпусков на текущий год.
Сотрудники, которые отказываются идти в отпуск доставляют немало проблем работодателям. Трудоголики не только «быстро выгорают», но подводят свое руководство под административную ответственность. Всем сотрудникам работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник не идет в отпуск в течение двух лет подряд, руководство компании может быть оштрафовано по КоАП РФ. Не позднее чем за две недели до начала нового года нужно составить и утвердить график отпусков.
Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск беременной сотрудницы? Все отпускные документы оформлены, сотрудники с ними ознакомлены и ждут своей очереди отправиться на отдых. И вдруг один из них интересуется, а нельзя ли вместо отпуска продолжать трудиться. Мол, хочется больше заработать, в семье возникли сложные обстоятельства, да и вообще на работе намного интереснее, чем на отдыхе. Многие из нас в такой ситуации на автомате ответят, что нельзя. На самом деле, если правильно оформить работу в отпуске, можно не беспокоиться о нарушении закона.
