Пошагово прием на работу - Прием работника на основную работу: пошаговая
Прием сотрудника на работу
В соответствии с Трудовым кодексом трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции. Допущение Работодателем физического лица Работника к работе, то есть к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности трудовой функции , осуществляется только после заключения Трудового договора. Закон строго обязывает Работодателя заключать Трудовой договор на неопределенный срок, то есть без определенной заранее даты прекращения договора. В трудовые отношения могут вступать лица достигшие возраста восемнадцати лет, а в случаях, установленных Трудовым кодексом и при определенных условиях также лица, достигшие возраста шестнадцати, пятнадцати, четырнадцати лет, а также лица, не достигшие четырнадцати лет. Работник, трудящийся на основной работе, имеет право на работу по совместительству - внутреннему у того же Работодателя и или внешнему у другого работодателя. При приёме Работника на основную Работу Работодатель должен соблюсти ряд установленных Трудовым кодексом требований.
Процедура приема на работу сотрудника начинается с предоставления соискателем соответствующего заявления. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, принятой в организации. Соискатель может направить работодателю заявление о приеме на основное место работы по электронной почте. До оформления документов работодатель должен ознакомить будущего работника с рядом локальных нормативных актов:. Завершительный этап процедуры приема на работу — заключение трудового договора. В соответствии с положениями ст.
Работодатель вправе оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками двумя способами:. Официальный трудовой договор работник и работодатель заключают только при наличии постоянной занятости и регулярного выполнения каких-либо задач. Порядок трудоустройства на работу, алгоритм подписания, правила и стандарты регламентирует 67 статья Трудового кодекса РФ. Отметим, этот тип трудовых отношений может быть оформлен только в письменной форме. Никакие устные или альтернативные договоренности нельзя считать трудовым договором.
